Stroeve samenwerking: hoe los je dat op?
Met (team)coaching, bereik je makkelijker je doelen
Bij Strategisch Coachen Groep geloven we dat de sleutel ligt in het herkennen van ieders natuurtalent en het benutten van unieke kwaliteiten. Met ons stappenplan ontdek je hoe je moeizame patronen ombuigt naar verdiepende, succesvolle samenwerkingen.
Stap 1: Ontdek natuurtalenten van de teamleden, competentie, rol en functie
Elke medewerker brengt iets unieks mee in een team. Maar om effectief samen te werken, is het belangrijk helder hebben wat de natuurtalenten van ieder zijn. Dit is waar je van nature goed in bent, zonder dat het veel moeite kost. Het verschil tussen je natuurtalent en aangeleerde competenties kan echter verwarrend zijn.
Hoe ontdek je jouw natuurtalent?
- Natuurtalent versus competentie: Waar krijg je energie van? Wat doe je met gemak en plezier? Dat is je natuurtalent. Competenties zijn daarentegen vaardigheden die je hebt geleerd, maar die energie kunnen kosten. Gelukkig kunnen we de natuurtalenten gevalideerd meten met een AEM-Cube assessment®. Op individueel niveau en op teamniveau.
- Rol versus functie: Een functie is een formele titel met taken en verantwoordelijkheden. Je rol in een team is informeler en hangt af van wat je van nature toevoegt. Ben je bijvoorbeeld een verbinder, een analyticus, of een initiator?
- Breng het in kaart: Maak een SWOT-analyse en een ontwikkelplan met je medewerker en bespreek de inzichten. Dit geeft motivatie in waar natuurtalent en rolinvulling elkaar versterken.
Tip: Bespreek je inzichten ook in je team. Hoe beter je elkaar begrijpt, hoe makkelijker de samenwerking wordt.
Stap 2: Natuurtalent en samenwerking
Teams werken pas goed samen als ieders natuurtalent wordt herkend en gewaardeerd. Maar wat als bepaalde talenten niet zichtbaar zijn of niet worden benut?
Breng verschillen in kaart
- Talentenanalyse: Gebruik de AEM-Cube®
en gesprekken om elkaars sterke punten te ontdekken. - Creëer balans: Zorg dat taken verdeeld worden op basis van talenten. Laat de analyticus complexe problemen oplossen en de verbinder de relaties beheren.
- Communiceer open: Vraag collega’s hoe zij hun natuurtalent willen inzetten en waar zij belemmeringen ervaren. Dit creëert begrip en voorkomt irritaties.
Resultaat: Door ruimte te geven aan elkaars natuurtalent, ontstaat niet alleen een betere dynamiek, maar ook meer werkplezier en resultaten.
Stap 3: Natuurtalent en jouw unieke bijdrage aan de organisatie
Als iedereen in een team zijn unieke bijdrage kent, wordt het makkelijker om gezamenlijke doelen te bereiken. Het gaat niet om hetzelfde doen, maar om elkaars verschillen te gebruiken als kracht.
Hoe ontdek je jouw unieke bijdrage?
- Match talent met de organisatiebehoefte: Stel jezelf de vraag: Welke natuurtalenten zijn nodig om de problemen in de organisatie op te lossen?
- Durf te excelleren: Veel mensen verbergen hun talenten uit angst om op te vallen. Besef dat hun unieke bijdrage juist de organisatie vooruit kan helpen.
- Maak de unieke bijdrage van ieder en elk teamlid zichtbaar: Deel je inzichten en resultaten met je team en leidinggevende. Zo inspireer je anderen om hetzelfde te doen.
Resultaat: Door ruimte te geven aan elkaars natuurtalent, ontstaat niet alleen een betere dynamiek, maar ook meer werkplezier en resultaten.
Zet de eerste stap naar winnend samenwerken
Wil je ook af van stroeve samenwerkingen en meer bereiken met jouw team? Begin met het ontdekken van jouw natuurtalent en dat van je collega’s. Zo bouw je aan een team dat niet alleen samenwerkt, maar echt wint.
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen om stroef samenwerken om te buigen naar succes? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen maken we jouw team sterker!