Samenwerken onder aanhoudende druk

Ook in teams wordt de druk soms voelbaar. Energie en uitputting bestaan naast elkaar. Sommigen trekken naar voren, anderen zijn moe. Langdurig verzuim werkt door in de dynamiek. Overleggen duren langer, er wordt meer vastgelegd — alsof grip te organiseren is door het proces strakker te maken. Wat dan vaak ontbreekt, is zicht op de systeemdruk waaronder mensen samenwerken: tempo, technologie, verwachtingen en uitval. Zolang die onderliggende dynamiek niet wordt gezien, blijf je reageren op symptomen. Samenwerken vraagt soms eerst om zicht op het geheel waarin mensen hun werk doen. Wanneer dat stokt, werken we met teamcoaching, conflictcoaching en (pre)mediation, gericht op herstel van beweging. Lees meer >>