Leidinggeven tussen boven en beneden

Sta je op de scharnierplek tussen directie en team, dan kan die spanning zich scherp laten voelen. Je draagt besluiten over die ‘boven’ zijn genomen, terwijl vragen, twijfel en weerstand bij jou van ‘beneden’ terugkomen. Soms voel je het ongemak al, nog voordat het wordt uitgesproken.

Wat we vaak zien, is dat daarna de reacties volgen: harder werken, meer dragen, brandjes blussen die niet alleen van jou zijn. De verantwoordelijkheid blijft, terwijl de invloed kleiner voelt. Wat hier speelt, is zelden een communicatieprobleem. Het is een positioneringsvraag: waar sta je en wat vraagt deze plek werkelijk van jou? Wanneer die helderheid ontbreekt, raakt samenwerking onder druk. In team- en transitiecoaching werken we precies daar: op positie, onderlinge verhoudingen en wat weer beweging mogelijk maakt. Lees meer >>